Rémunération des mandataires sociaux

Le Comité des rémunérations de Lafarge propose la rémunération des administrateurs et du mandataire social. Cette dernière suit l'évolution du marché. Le Groupe informe systématiquement ses actionnaires des critères de rémunération de ses mandataires sociaux.

 
  • Information réglementaire - Rémunération de Bruno Lafont (pdf, 166.87 Ko)
  • Information réglementaire - Rémunération de Bruno Lafont (pdf, 73.58 Ko)
  • Information réglementaire - Situation d'Eric Olsen (pdf, 34.47 Ko)
  • Rémunération 2015 - Bruno Lafont (pdf, 74.01 Ko)
  • Rémunération exceptionnelle 2015 dans le cadre du projet de fusion - Président-Directeur général (pdf, 159.32 Ko)
  • Rémunération 2014 - Bruno Lafont (pdf, 38.93 Ko)
  • Elément de rémunération long-terme 2014 - Bruno Lafont (pdf, 63.53 Ko)
  • Rémunération 2013 - Bruno Lafont (pdf, 45.74 Ko)
  • Elément de rémunération long-terme 2013 - Bruno Lafont (pdf, 53.8 Ko)
  • Maintien des droits au titre des programmes "Long term incentive" - Bruno Lafont (pdf, 63.05 Ko)
  • Rémunération 2012 - Bruno Lafont (pdf, 45.05 Ko)
  • Options de souscription d'actions et actions de performance 2012 - Bruno Lafont (pdf, 54.39 Ko)
  • Attribution d’actions de performance 2011 - Bruno Lafont (pdf, 61 Ko)
  • Attribution d’options de souscription d’actions 2011 - Bruno Lafont (pdf, 52.77 Ko)
  • Rémunération 2011 - Bruno Lafont (pdf, 52.48 Ko)
  • Attribution d’options de souscription d’actions 2010 - Bruno Lafont (pdf, 46.48 Ko)
  • Rémunération 2010 - Bruno Lafont (pdf, 40.54 Ko)
  • Elément de rémunération long-terme - Bruno Lafont (pdf, 11.76 Ko)
 

Rémunération des dirigeants mandataires sociaux - Application des recommandations Afep-Medef

 
  • Décision de maintenir le contrat de travail de M. Bruno Lafont (27/07/2011) (pdf, 45.3 Ko)
  • Les décisions prises suite aux recommandations - au 19 février 2009 (pdf, 27.93 Ko)
 

Indemnité de départ du Président-Directeur Général

Si, d'ici à ce qu'il y soit mis fin, Bruno Lafont venait à retrouver le bénéfice de son contrat de travail à l'issue de son mandat de PDG, il bénéficierait en cas de licenciement (pour une autre raison que la faute grave ou lourde) d'une indemnité contractuelle de départ dont les modalités et conditions ont été revues par le Conseil pour prise en compte des recommandations de l'Afep-Medef sur le sujet.
 
Ainsi, cette indemnité de départ ne serait due que dans la mesure où un ensemble de conditions serait réuni :

  • La 1ère condition porte sur l'événement déclenchant le droit à l'indemnité de départ.
  • La 2ème condition est une condition de performance.


Une information détaillée concernant cette indemnité de départ et les autorisations correspondantes du Conseil d'administration est disponible aux pages 109-121 du Document de référence 2014, consultable sur le site ainsi que sur le site internet de l'A.M.F.

 

Mandat de gestion programmée

S'inscrivant dans le cadre de la Recommandation n° 2010-07 de l'Autorité des Marchés Financiers, M. Bruno Lafont a conclu le 1er août 2014 un mandat de gestion programmée portant sur l'exercice de ses options de souscription attribuées en 2004.

 

Mandat de gestion programmée - Bruno Lafont (pdf, 42.54 Ko)