Philippines - Accompagner les ingénieurs dans leur carrière

Ciment / Philippines

Depuis 2004, le Cadet Engineer program de Lafarge complète la formation des jeunes ingénieurs philippins. Un programme de suivi leur permet désormais de mieux gérer leur carrière.

05.07.2011
 

Objectifs

  • Former les jeunes ingénieurs aux métiers du ciment ;
  • Inciter et aider les ingénieurs à faire carrière au sein de l'entreprise ;
  • Développer et mettre en valeur les talents de ces collaborateurs.

Résumé

Destiné aux jeunes ingénieurs issus des universités philippines, le Cadet Engineer Program de Lafarge leur permet d'acquérir les compétences spécifiques aux métiers des matériaux de construction.

Dans la continuité de cette initiative, l'Activité ciment a mis en place un dispositif pour aider les ingénieurs à progresser et faire carrière au sein de l'entreprise.

 

Deux outils ont été créés dans cette optique :

  • Le Engineer's Career Path permet aux jeunes ingénieurs d'adopter une stratégie de carrière en identifiant les compétences nécessaires à chaque étape de leur progression. Un suivi, mené en coordination avec leurs supérieurs directs, analyse régulièrement leurs acquis et leurs besoins.
  • Le Young Engineer Exchange Program est un dispositif de partage des connaissances. Ainsi, à l'heure actuelle, 2 ingénieurs philippins sont en poste dans des cimenteries de Lafarge en Malaisie, tandis que Lafarge Philippines accueille leurs homologues. Une initiative qui permet de créer un véritable réseau d'experts en Asie, tout en favorisant la mobilité.

Résultats

En montrant que Lafarge offre de vraies opportunités de carrière, ces programmes favorisent le recrutement de nouveaux talents. Depuis 2004, 56 cadets ont participé au programme, et 40 d'entre eux ont intégré l'entreprise.

La première expérience d'échange d'expériences avec la Malaisie a suscité l'enthousiasme et de nombreux ingénieurs se sont d'ores et déjà portés volontaires.

Perspectives

L'organisation mise en place est très flexible. Elle peut être adaptée à d'autres filiales, ainsi qu'à d'autres métiers du Groupe.

Personnes concernées

  • Les ingénieurs de Lafarge aux Philippines ;
  • Cecill Sese, responsable de la formation de la filiale.