Diversité & Inclusion : une nouvelle politique Groupe

Pour Lafarge, tirer le meilleur d'idées et de perspectives diverses est un bon moyen pour optimiser notre performance collective et notre environnement de travail, deux aspects-clés dans notre quête de l'excellence. Afin de développer une définition commune de la Diversité & de l'Inclusion, et d'assurer un déploiement international cohérent de notre approche en la matière, nous venons de publier une nouvelle politique Groupe. Découvrez ses principes directeurs.

13.02.2015
 

La diversité de notre environnement professionnel se reflète dans nos lieux de travail, nos clients, nos communautés et nos parties prenantes, ainsi que dans les villes que nous contribuons à construire. Nous accueillons et nous respectons toutes les différences qui font la singularité de chaque individu et nous avons pour ambition de créer un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs se sentent intégrés et où ils peuvent contribuer à notre performance.

Comme l'explique la nouvelle politique Groupe : « la Diversité et l'Inclusion créent les conditions de notre succès en tant que Groupe, nous donnent accès à un plus grand nombre de talents et de compétences, nous positionnent comme Employeur de Choix et nous aident à renforcer nos liens avec nos parties prenantes et les communautés au sein desquelles nous sommes implantées.»

 

Consultez la Politique Groupe Diversité & Inclusion de Lafarge (pdf, 606.65 Ko)

 

Intégrer la Diversité & l'Inclusion dans notre manière de travailler 

Nous nous efforçons en permanence d'intégrer pleinement les principes de diversité et d'inclusion dans nos systèmes, nos processus et nos comportements managériaux, et nous savons qu'il nous reste encore beaucoup à faire. Certains de nos efforts ont toutefois déjà été salués.

À la fin de l'année 2014, le Groupe a obtenu le label Gender Equality European and International Standard (GEEIS) à la suite d'un audit externe mené par Bureau Veritas. Cette certification est valable deux ans et distingue les avancées réalisées dans le déploiement des programmes d'égalité femmes-hommes à l'échelon international.

Le Groupe s'est distingué par sa capacité à stimuler et piloter un programme tant au niveau central que sur 4 de ses sites :

  • Siège social,
  • Brésil,
  • Nigeria
  • Et Espagne.


 
Lafarge Brésil, Nigeria et Espagne ont été distinguées pour leurs initiatives de promotion de l'égalité. A l'occasion d'une réunion organisée à l'Assemblée nationale française en novembre 2014, ils ont été conviés à partager leurs bonnes pratiques avec d'autres entreprises :

  • Lafarge Nigeria : aide aux soins à l'enfant au sein ou à proximité des sites de l'entreprise ;
  • Lafarge Brésil : augmentation du nombre de femmes à des postes de direction de 14 % à 21 % ces cinq dernières années, par le biais de programmes de formation et de développement ;
  • Lafarge Espagne : amélioration de la représentation actuelle de 25 % de femmes à des postes d'encadrement, en ciblant plus spécifiquement la population industrielle. Le pays a récemment recruté une équipe paritaire de jeunes ingénieurs et nommé une femme à la direction d'une cimenterie.