Vers une croissance durable

Nous sommes convaincus que le développement économique, le bien-être de nos collaborateurs et les enjeux environnementaux sont interdépendants. Découvrez nos initiatives et nos engagements pour bâtir une croissance solide et durable.

 

Renforcer la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Nous souhaitons devenir l'entreprise la plus sûre de notre secteur. Des audits de sécurité sont régulièrement menés sur les différents sites du Groupe.

Nous prenons également des mesures de sécurité pour atteindre l'objectif de zéro accident mortel et pour limiter au maximum les arrêts de travail.

Le Groupe participe également à de nombreux programmes de santé publique à destination de ses collaborateurs et des communautés locales. Un exemple ? Le partenariat mondial avec l'ONG (Organisation Non Gouvernementale) CARE vise à mener des actions concrètes, sur le terrain, de lutte contre le Sida dans les pays d'Afrique sub-saharienne. Parce qu'un groupe d'envergure mondiale a une responsabilité auprès des communautés locales auprès desquelles il est implanté.

 

Valoriser les talents

L'inclusion désigne une façon de travailler dans laquelle tous les profils et toutes les formes de diversité sont considérés comme une richesse.

Initiée il y a plus de 20 ans, notre démarche s'est progressivement étoffée pour recouvrir aujourd'hui plusieurs volets :

  • Le sexe : égalité de traitement pour les hommes et les femmes au sein du Groupe.
  • La nationalité : des équipes dirigeantes qui reflètent la diversité des cultures du Groupe, présent dans plus de 60 pays, notamment dans les pays émergents.
  • Les manières de penser : le lancement d'Extra Mile implique d'adopter des pratiques et des modes de réflexion plus audacieux et plus entrepreneuriaux, au service du marché. D'où un besoin d'accueillir des profils et des expertises variées !
  • Les autres domaines de la diversité : en tant que leader mondial, Lafarge croit en la valeur de diversité, en matière d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap...
     

Au cours des dernières années, nos équipes ont gagné en diversité, notamment au niveau des échelons de direction. Le pourcentage de femmes à des postes de cadres supérieurs est ainsi passé de 13,5 % à 19,2 % entre 2010 et 2014.

 

Préserver l’environnement et lutter contre le réchauffement climatique

Nos activités impliquent le recours à de nombreuses matières premières non renouvelables. Mais nous nous efforçons de limiter nos émissions de CO2 en :

  • améliorant nos procédés industriels,
  • utilisant des matériaux et combustibles de substitution, dans une logique d'écologie industrielle,
  • faisant la promotion des modes de construction durable.
     

Dans le cadre de nos Ambitions Développement Durable 2020, nous avons renouvelé nos engagements :

  • une réduction de 33% des émissions de CO2 par tonne de ciment produite à fin 2020 par rapport à 1990,
  • favoriser la construction durable dans les villes s'appuyant sur des solutions qui permettent de renforcer l'efficacité énergétique des bâtiments tout au long de leur cycle de vie.
 

Agir sur le terrain en faveur du progrès social et économique

Actions de formation, construction de logements à prix modéré, 1ers secours après une catastrophe naturelle, participation à des programmes de santé publique... Nous nouons de nombreux partenariats, dans le monde entier, pour contribuer au développement économique et social des communautés locales, à proximité de nos sites.