Des conditions attractives

Lafarge s'attache à attirer ses collaborateurs par des conditions attractives, à reconnaître leurs performances individuelles, et à les associer aux succès du Groupe via des plans d'actionnariat salarié.

 

Récompenser la contribution des collaborateurs

 

Pour encourager la qualité du travail, Lafarge applique une politique de rémunération compétitive. Une partie du bonus annuel est fondée sur les performances personnelles. Les efforts de chacun sont ainsi récompensés à leur juste valeur.

 

Un plan d’actionnariat salarié motivant

Depuis 1961, Lafarge mène une politique active d'actionnariat salarié. L'objectif est de faire participer les collaborateurs aux performances économiques du Groupe. 
Le Groupe a lancé son dernier plan d'actionnariat salarié en 2011. A fin 2014, 44 000 collaborateurs sur 63 000 sont actionnaires salariés. Ils détiennent 1,62 % du capital.