Brésil - Programme de diversité hommes-femmes

Brésil

Dans le cadre des Ambitions Développement Durable 2020 du Groupe, Lafarge Brésil a formé une équipe en charge de mener à bien une campagne pour avoir 35 % des postes de direction tenus par des femmes. Cette action porte ses fruits puisque Lafarge Brésil compte désormais 15 femmes à des postes de directions - contre deux en 2009 - et deux au Comité exécutif !

12.12.2013
 

Objectifs

  • Accroître la participation des femmes à des postes de direction.

Résumé

L'intégration des femmes au sein de Lafarge Brésil est exemplaire. Quand Lafarge a lancé ses Ambitions Développement Durable 2020, notre filiale brésilienne s'est attelé à l'objectif d'avoir 35 % des postes de direction tenus par des femmes par la formation d'une équipe dédiée au projet.

Plusieurs initiatives ont été entreprises réaffirmant Lafarge Brésil comme une entreprise où les femmes ont toute leur place :

  • célébration de la Journée de la Femme et de la Fête des Mères,
  • extension de l'aide aux services de garderie pour les enfants jusqu'à l'âge de 6 ans,
  • cadeaux de naissance offerts aux jeunes mamans, etc.   

 

La mesure la plus frappante a consisté à élargir au programme de recrutement de nouvelles recrues l'objectif de 35 % de femmes. 40 % des stagiaires embauchés en 2013 étaient des femmes et la plupart occupent aujourd'hui des positions opérationnelles.     

Résultats

Au Brésil, les femmes représentent aujourd'hui 23 % des effectifs totaux. Le nombre de femmes à des postes de Direction est passé de deux en 2009 à 15 aujourd'hui et deux  femmes siègent au Comité exécutif.